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Neodialog le blog de Neodialogue sur Parisjob

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mardi 10 mars 2009

CV ORIGINAL

Bien sûr ce n’ est pas tout à fait un CV, mais je trouve le concept drôle, fin et original, du coup cela m’ a donné envie d’ en parler. De quoi ? du site d’un concepteur rédacteur ou plutôt d’ un concepto thérapeute, car oui Mathieu Dupont, c’ est comme ça qu’ il s’ appelle, se présente comme un médecin du brief, d’un urgentiste du concept bref tout cela est très drôle, inventif et surtout très convaincant… J’ ai par exemple adoré son FAQ :

La pubalgie est-elle une maladie liée à la publicité ? Désolé, vous n’êtes pas sur Doctissimo. Pour devenir un fils de pub, faut-il que ma mère soit une grosse com’ ? Demandez à Séguéla. Combien y a-t-il de Finger dans un paquet de Finger ? Je ne vois pas l’intérêt de cette question. Je connais quelqu’un qui a toujours une idée derrière la tête : est-ce une maladie ? Non, c’est un concurrent.

Allez voir son site : www.mathieu-dupont.com

site

lundi 12 janvier 2009

Plus de 600 étudiants du monde entier mobilisés pour « CITIZEN ACT III », le Business Game de Société Générale

Pour cette 3ème édition, Société Générale permet aux étudiants du monde entier de participer à CITIZEN ACT III, son Business Game* RSE - Responsabilité Sociale et Environnementale - . Depuis l’ouverture des inscriptions, le 15 octobre dernier, plus de 600 étudiants d’écoles de commerce, d’ingénieurs et d’universités, se sont mobilisés à travers 26 pays autour du thème « Inventez la banque qui saura mettre ses métiers au service d’un monde responsable ». Sur les 158 équipes, 55 viennent d’être sélectionnées pour continuer le jeu et développer leur projet. Les projets retenus sont accessibles sur www.citizenact.com.

Avec CITIZEN ACT III, Société Générale ouvre les portes de son Business Game aux étudiants du monde entier « Nous sommes ravis que CITIZEN ACT III voyage autant cette année ! Nous avons des étudiants inscrits à travers le monde, du Brésil à la Chine, en passant par la Russie et issus d’écoles prestigieuses comme Harvard University. Avec un thème international comme la RSE, un format adapté aux étudiants et la possibilité de monter un véritable projet, CITIZEN ACT implique et fédère » explique François Mounier, chef de projet CITIZEN ACT chez Société Générale.

CITIZEN ACT III donne l’occasion aux étudiants de réfléchir sur ce que peut proposer Société Générale à ses clients, collaborateurs et actionnaires en matière de Responsabilité Sociale et Environnementale. Cette année, ce sont 165 étudiants qui « ont choisi leurs armes pour changer le monde » et qui vont construire leur CITIZEN ACT. L'environnement face à la crise économique, le microcrédit, la publicité sociale sont des thèmes abordés. « La sélection des 55 équipes a été particulièrement difficile à finaliser car la qualité, l’originalité et l’innovation des pré-projets étaient au rendez-vous. Ce qui nous laisse d’ailleurs présager de très bonnes surprises pour la suite » commente François Mounier.

Le 3 février 2009, une grande cérémonie marquera le lancement de la deuxième étape du jeu. Pendant 3 semaines, les 55 équipes sélectionnées seront invitées à rencontrer leurs ambassadeurs Société Générale qui vont les accompagner, les guider, et les mettre en relation avec les experts Société Générale. Pour animer leur projet, les étudiants disposeront d’un wikiblog, un outil collaboratif et interactif, qui leur permettra de générer du «buzz» dans leur école ou leur université. Enfin, le 26 mars 2009, les 6 équipes finalistes concourront pour les trois premières places à la tour Granite de la Défense, le nouveau bâtiment de Société Générale - première tour Haute Qualité Environnementale française- . La possibilité d’initier son projet au sein du groupe Société Générale et des voyages éco-responsables sont à gagner.

  • Jeu d’entreprise

vendredi 19 décembre 2008

UN CV ANONYME POURQUOI FAIRE

Quand le gouvernement annonce qu'il veut que les entreprises passent toutes au CV anomyme, je me crispe !!!! Au delà de la veritable utilité du CV anonyme - A quoi cela sert il, si de tte façon un entretien en face face doit valider l'embauche- c le message passé qui m'inquiète. Dans un pays comme la France, dire aux gens cachez votre couleur, vos origines,votre handicap, votre quartier, votre age , c à ce prix là que vous pourrez trouver un emploi resonne en moi comme un resignation. Les differences font la difference, l'innovation ne passe que par ces differences, alors au lieu de dire cachez vous dites plutot montrez vous !!!!!

mardi 2 décembre 2008

Demain 1er forum virtuel grandes ecoles virtuel avec SUPELEC et le reseau social Weavlink

2 déc 2008Top départ dès demain du forum Grandes écoles Virtuel Weavlink - Supelec Pour la première fois une grande école va faire son salon virtuel. En parallèle du Forum Supelec, les élèves qui ne peuvent pas venir sur place pourront participer tout même sur la plateforme Virtuelle !!!

Le forum est organisé par Weavlink le premier réseau social des grandes écoles www.weavlink.com


FORUM VIRTUEL SUPELEC 2008 by WEAVLINK

samedi 8 novembre 2008

Googliser les 4 premières entreprises d’UNIVERSUM 2008, un coup pour rien

Je voulais faire un test qui est peut être sans intérêt, googliser les 4 premières sociétés de l’enquete Universum LVMH, L’Oréal, Danone, Air France, résultat rien de bien intéressant puisque dans l’ordre à quelques liens près cela donne le premier lien est le site corpo france, le 2eme le site carrières, le 3eme le site corpo monde, le 4eme la definition wikipedia.

Si on corse l’ histoire en se disant prenons le métier de référence de ces 4 entreprises et googlisons ce métier : "marketing" par exemple et là toujours rien. C peut être normal mais je trouve un peu dommage pour les internautes de ne pas avoir leurs entreprises préférées qui se positionnent sur leur métier de référence.

Faisons le test avec Air France et "hôtesse de l’air", un lien du CIDJ, un article du journal phosphore mais rien sur Air France , ah si quelques vidéos coquines d’hôtesses !!!!!

Étonnant quand même !

Allons plus loin tapons le nom de la boite +marketing et bien mis à part Danone dont on trouve le 1er lien sur le site carrière métiers marketing les autres font chou blanc….

Du coup les boites les plus aimées des Jeunes diplômées n’ont pas de réelles stratégies sur Google mis à part celle d’être référencée (pas de parti pris) et n’ont pas de prise de position sur leur métier de référence …. A méditer tout de même

mardi 28 octobre 2008

Le Trophée du DRH de l’année a été remis à la Directrice Générale adjointe en charge de l’Innovation Sociale à la RATP

Directrice générale adjointe, en charge de l’innovation sociale, elle a été l’artisan du dispositif d’alarme sociale mis en place à la Régie. Elle est le 12e lauréat du trophée créé par Hudson et « Réussir ». Pour en savoir + :

http://www.lexpress.fr/emploi-carriere/josette-theophile-ratp-drh-de-l-annee-2008_650958.html

jeudi 23 octobre 2008

TMPNEO lance la marque employeur 2.0

Pour tout savoir sur la marque employeur 2.0, comment le web contributif change la manière d’ aborder la marque employeur et puis surtout contribuer au débat sur le blog !!!

www.marque-employeur20.com

vendredi 17 octobre 2008

Enquête UNIVERSUM - Les entreprises préférées des jeunes cadres

Comme chaque année, la presse reprend largement l’etude UNIVERSUM avec son lot de surprise : Air France, L’Oréal et LVMH sont toujours en tête. Pour ceux que ça intéresse, un des meilleurs articles sur le sujet est celui de Marie-Béatrice Baudet du Monde et que vous pouvez retrouver sur :

http://www.lemonde.fr/archives/article/2008/10/13/air-france-et-veolia-les-preferes-des-jeunes-cadres_1106015_0.html

J’ aimerai m’ interroger sur la pertinence de ses résultats… entre désir et réalité …

Exemple de la différence entre réalité et désir :

La plupart des étudiants souhaitent avoir une expérience à l’ étranger et répondent spontanément que les entreprises qui les intéressent sont celles qui proposent des évolutions à l’ international, réalité , en couple rapidement, et pour plein d’autres raisons , les entreprises ont bcp de mal à trouver des jeunes mobiles.

Autres exemples les jeunes diplômés d’école de commerce désirent spontanément bosser dans le marketing plutôt que la vente, la réalité, elle, c l’inverse